Onboarding with Teams!

Bilden är min första arbetsdag på Merit Utbildning! Hallå ... jag vill komma in på jobbet!

100 % digital onboarding, hur känns det? Om det är något jag kan relatera till just nu är det digital introduktion till ett nytt företag, nya uppgifter, nya kollegor och nya kunder. För en vecka sedan påbörjade jag mitt coachuppdrag på 80 % och all kontakt och introduktion har varit via Teams. Jag kan fortfarande känna nyhetens behag i den digitala arbetsformen, en fascination av hur mycket det ändå går att åstadkomma utan att träffas fysiskt. Det finns även många möten som jag personligen kan tänka mig att sköta digitalt framöver. När det är sagt så saknar jag personliga möten och energin som alltid finns mellan människor. Den där klappen på axeln eller den talande tystnaden som inte kan ersättas av annat än just mötet mellan dig och mig! Jag har både rekryterats via Teams och startat upp via Teams. Detta innebär att jag inte har träffat varken företagets chefer eller kollegor "på riktigt". Det konstiga är dock att man på något sätt inbillar sig att man börjar lära känna varandra och det kanske man gör ur ett annat perspektiv än om man träffas fysiskt. Man lurar hjärnan på något sätt! Jag tänker på alla ungdomar som har sina bästa vänner på ett forum där man delar värderingar och aktiviteter utan att man någonsin har eller har haft önskan att träffas i verkliga livet. Jag undrar om just det att man delar värderingar och har ett gemensamt mål är så mycket starkare än fysiska mötet. För min del är allas lika värde och engagemang kring att coacha människor, att hitta sin plats i yrkeslivet och utvecklas som individer och i grupp en stark drivkraft. Jag delar med andra ord Merits värderingar och mål vilket gör att det fungerar överraskande bra att introduceras via Teams. Men jag skulle ändå säga att skillnaden på onboarding och att jobba på digitalt är stor. Visst går det inte att lära känna varandra på riktigt och att ha den där glimten i ögat när man aldrig har träffats tidigare? Känner man däremot varandra sen tidigare och kan verksamhetens policys så är digitala arbetsformen både effektiv och inspirerande. Personligen hoppas jag på en kombination av det "gamla arbetssättet" och våra nya digitala vanor när livet normaliseras igen. Att få kombinera det bästa med den fysiska närheten med nya, effektiva och roliga arbetsmetoder är vad jag ser fram emot. Så med andra ord längtar jag efter att få träffa mina nya arbetskollegor och deltagare/kunder på riktigt, men jag vill ändå ha kvar det digitala arbetssättet och mötesformen. Det ska bli väldigt spännande att se hur människor och företag kommer kommunicera och arbeta de närmaste åren!

#Meritutbildning #coach #onboardingwithteams